職場のマタハラでつらい思い、していませんか？

〜「妊娠したから解雇」は違法です。雇用均等室にご相談ください！〜

　例えば・・「妊娠したから解雇」

　　　　　　「育休取得者はとりあえず降格」は違法です。

　妊娠・出産・育休等を理由とする解雇・雇い止めなどの不利益取扱いは男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法で禁止されています。

　妊娠・出産・育休等の事由の終了から１年以内に不利益取扱いを行った場合は、原則として因果関係がある（＝「理由としている」）と解され、法違反となります。

　妊娠・出産した労働者等への措置（契約内容の変更、配置転換、減給、賞与算定、人事考課等）が法違反となる取扱いではないか確認してください。

　匿名でも受け付けており、相談は無料です。

　（問合先：熊本労働局雇用均等室０９６−３５２−３８６５）