STOP!マタハラ
更新日:2015年7月18日
職場のマタハラでつらい思い、していませんか?
〜「妊娠したから解雇」は違法です。雇用均等室にご相談ください!〜
例えば・・「妊娠したから解雇」
「育休取得者はとりあえず降格」は違法です。
妊娠・出産・育休等を理由とする解雇・雇い止めなどの不利益取扱いは男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法で禁止されています。
妊娠・出産・育休等の事由の終了から1年以内に不利益取扱いを行った場合は、原則として因果関係がある(=「理由としている」)と解され、法違反となります。
妊娠・出産した労働者等への措置(契約内容の変更、配置転換、減給、賞与算定、人事考課等)が法違反となる取扱いではないか確認してください。
匿名でも受け付けており、相談は無料です。
(問合先:熊本労働局雇用均等室096−352−3865)
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